PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KANTOR KECAMATAN KABUH JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Yhulinda, Intan

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-09 06:26:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Kantor Kecamatan Kabuh Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Kecamatan Kabuh yang berjumlah 35 pegawai. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kabuh. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Kantor Kecamatan Kabuh. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kabuh dan Motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kabuh. Kata Kunci : Motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
5. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
8. ABSTRAK.pdf
9. BAB I.pdf
10. BAB II.pdf
11. BAB III.pdf
12. BAB IV.pdf
13. BAB V.pdf
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf