PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEDISIPLINAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
Mesuji)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
VITA NOVA, TRIA
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-07 03:35:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Polpulasi penelitian adalah pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Paraja Kabupaten Mesuji, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dikarnakan didalam penelitian ini menggunakan lebih dari satu variabel independent yang memengaruhi variabel dependent. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berupa angket atau kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sampel jenuh merupakan teknik penentuan sampel apabila seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F serta Koefisiensi determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh pada kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Secara simultan, motivasi kerja, kedisiplinan kerja terbukti berpengaruh secara bersama-sama pada kinerja pegawai di Kantor Satuan polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,471 atau 47,1%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 47,1% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja (X1), kedisiplinan kerja (X2), sedangkan sisanya 52,9% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Polpulasi penelitian adalah pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Paraja Kabupaten Mesuji, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dikarnakan didalam penelitian ini menggunakan lebih dari satu variabel independent yang memengaruhi variabel dependent. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berupa angket atau kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sampel jenuh merupakan teknik penentuan sampel apabila seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan uji F serta Koefisiensi determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh pada kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Secara simultan, motivasi kerja, kedisiplinan kerja terbukti berpengaruh secara bersama-sama pada kinerja pegawai di Kantor Satuan polisi Pamong Praja Kabupaten Mesuji. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,471 atau 47,1%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 47,1% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja (X1), kedisiplinan kerja (X2), sedangkan sisanya 52,9% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
