PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI LAMPUNG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Teknokrat Indonesia

Author

Anggraini, Heni

Subject

MANAJEMEN 

Datestamp

2022-02-07 03:58:32 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja pada kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Lampung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan sumber data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi Lampung yaitu berjumlah 73 orang. Penelitian ini diolah dengan menggunakan SmartPLS 3.3.3 dan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisa outer model dan analisa inner model. Hasil penelitian ini adalah motivasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan pada kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Lampung, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Lampung, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Lampung. 

File :
skripsi17411312.pdf
b117411312.pdf
b217411312.pdf
abstrak17411312.pdf
daftar_pustaka17411312.pdf