PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN
DAN ASET DAERAH DI PROVINSI LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
HUTAURUK, JULI
Subject
MANAJEMEN
Datestamp
2022-02-08 01:51:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan kategori simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota pupulasi (pegawai) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.527 atau 52,7%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 52,7% kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh motivasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepemimpinan transformasional (X3). Sedangkan sisanya 47,3% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan kategori simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota pupulasi (pegawai) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Di Provinsi Lampung. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.527 atau 52,7%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 52,7% kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh motivasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepemimpinan transformasional (X3). Sedangkan sisanya 47,3% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
