Hubungan antara persepsi terhadap sistem kompensasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan produksi PT X Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Surabaya
Author
Levina P.L., Margaretha
Subject
BF Psychology
Datestamp
2014-04-11 07:53:50
Abstract :
Produktivitas kerja bagi suatu perusahaan adalah suatu hal yang penting, oleh karena itu pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan diantaranya adalah kompensasi dan disiplin kerja. Kompensasi yang diterima serta disiplin kerja yang diterapkan perusahaannya akan dipersepsi secara berbeda oleh tiap-tiap karyawan, karena disini karyawan dilihat secara individu. Hasil persepsi bisa berbeda-beda karena disesuaikan dengan pengamatan per individu melalui panca inderanya, kemudian mengorganisasikan, menginterpretasikannya, hal ini bisa terjadi bagi keadaan yang sama sekalipun. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 karyawan produksi PT. Tunggal Djaja Indah. Semua populasi diambil sebagai subyek penelitian karena jumlahnya yang tidak terlalu banyak. Dalam penelitian ini didapatkan hasil ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja dengan produktivitas (F=213. 796) dengan p < 0.01. Pada hipotesis minor pertama didapatkan hasil ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan produktivitas kerja (Ryl-2)= 0.494 dengan p
Produktivitas kerja bagi suatu perusahaan adalah suatu hal yang penting, oleh karena itu pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan diantaranya adalah kompensasi dan disiplin kerja. Kompensasi yang diterima serta disiplin kerja yang diterapkan perusahaannya akan dipersepsi secara berbeda oleh tiap-tiap karyawan, karena disini karyawan dilihat secara individu. Hasil persepsi bisa berbeda-beda karena disesuaikan dengan pengamatan per individu melalui panca inderanya, kemudian mengorganisasikan, menginterpretasikannya, hal ini bisa terjadi bagi keadaan yang sama sekalipun. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 karyawan produksi PT. Tunggal Djaja Indah. Semua populasi diambil sebagai subyek penelitian karena jumlahnya yang tidak terlalu banyak. Dalam penelitian ini didapatkan hasil ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja dengan produktivitas (F=213. 796) dengan p < 0.01. Pada hipotesis minor pertama didapatkan hasil ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan produktivitas kerja (Ryl-2)= 0.494 dengan p
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
