Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Rachmadiani, Kurnia
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-08-24 04:29:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 92 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Kinaya Multi Konstruksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,716 > ttabel 1,986. Dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,162 > ttabel 1,986. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan nilai fhitung 32,423 > ftabel 3,10. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 42,2 %
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 92 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Kinaya Multi Konstruksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,716 > ttabel 1,986. Dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,162 > ttabel 1,986. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan nilai fhitung 32,423 > ftabel 3,10. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 42,2 %
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
