Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Self Efficacy dan Pengembangan Karir Pada Pegawai Negeri Sipil di Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Walikota Jakarta Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Khotimah, Nurul
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-09-04 03:35:09
Abstract :
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SPSS 24 dan motede pengambilan sampel berupa kuesioner model skala likert yang disebarkan kepada 72 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Walikota Jakarta Timur dengan hasil peningkatan kinerja berpengaruh penting terhadap Self Efficacy koefisien memiliki nilai positif sebesar 0,305 < dari 0,05 dan Pengembangan karir koefisien memiliki nilai positif sebesar 0,540 < dari 0,05. PNS yang diyakini sebagai acuan diri dalam keyakinan pengambilan keputusan serta lingkungan sosial yang tinggi menuntut pegawai untuk mengembangkan karir.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SPSS 24 dan motede pengambilan sampel berupa kuesioner model skala likert yang disebarkan kepada 72 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Walikota Jakarta Timur dengan hasil peningkatan kinerja berpengaruh penting terhadap Self Efficacy koefisien memiliki nilai positif sebesar 0,305 < dari 0,05 dan Pengembangan karir koefisien memiliki nilai positif sebesar 0,540 < dari 0,05. PNS yang diyakini sebagai acuan diri dalam keyakinan pengambilan keputusan serta lingkungan sosial yang tinggi menuntut pegawai untuk mengembangkan karir.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
