Hubungan Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Irianti, Nickyta Nurrul
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-08-14 07:42:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat fenomena Hubungan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Amarta Karya (Persero). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 Karyawan, dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel adalah Purposive sampling. Hasil dari penelitian yang dilkukan, uji t analisis data diperoleh hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan nilai -1,557 (t-hitung) lebih kecil dari 1,66792 (t tabel) Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai. Uji f dan analisis data diperoleh hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan nilai 10,861 (t- hitung) lebih besar daripada 1,66792 (t tabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat fenomena Hubungan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Amarta Karya (Persero). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 Karyawan, dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel adalah Purposive sampling. Hasil dari penelitian yang dilkukan, uji t analisis data diperoleh hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan nilai -1,557 (t-hitung) lebih kecil dari 1,66792 (t tabel) Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai. Uji f dan analisis data diperoleh hasil perhitungan uji parsial yang menunjukkan nilai 10,861 (t- hitung) lebih besar daripada 1,66792 (t tabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.
File :
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_Cover-Daftar Isi.pdf
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_BAB I.pdf
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_BAB II, III, IV.pdf
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_BAB V.pdf
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_Daftar Pustaka.pdf
201510325286_Nickyta Nurul Irianti_Lampiran.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
