Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada bagian Head Office di PT. Tirta Investama Jakarta Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Yunita, Erlina
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-09-15 06:32:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Deskriptif . Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai itu ada. Hal ini di buktikan dengan uji t dan uji f, berdasarkan hasil output diketahui nilai t-hitung pada gaya kepemimpinan (X1) sebesar 3,289. Sedangkan hasil output pada motivasi kerja (X2) diketahui memiliki nilai t-hitung sebesar 2,732. Jika dibandingkan dengan nilai t-tabel sebesar 1,664 maka t-hitung yang diperoleh jauh lebih besar dari t-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan hasil output diketahui nilai f-hitung sebesar 22,427 lebih besar dari nilai f-tabel yang berjumlah 3,12. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamasama mempengaruhi kinerja pegawai secara fositif dan signifikan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Deskriptif . Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai itu ada. Hal ini di buktikan dengan uji t dan uji f, berdasarkan hasil output diketahui nilai t-hitung pada gaya kepemimpinan (X1) sebesar 3,289. Sedangkan hasil output pada motivasi kerja (X2) diketahui memiliki nilai t-hitung sebesar 2,732. Jika dibandingkan dengan nilai t-tabel sebesar 1,664 maka t-hitung yang diperoleh jauh lebih besar dari t-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan hasil output diketahui nilai f-hitung sebesar 22,427 lebih besar dari nilai f-tabel yang berjumlah 3,12. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamasama mempengaruhi kinerja pegawai secara fositif dan signifikan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
