Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) KC Bekasi.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Sari, Kartika
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-11-09 00:36:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. TASPEN (PERSERO) KC Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan adalah data sekunder dari perusahaan PT. TASPEN (PERSERO). Teknik analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsialnya serta menentukan variabel lebih besar yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. TASPEN (PERSERO). Hasil analisis diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan tehadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan , Kompensasi, Kep
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. TASPEN (PERSERO) KC Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan adalah data sekunder dari perusahaan PT. TASPEN (PERSERO). Teknik analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsialnya serta menentukan variabel lebih besar yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. TASPEN (PERSERO). Hasil analisis diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan tehadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan , Kompensasi, Kep
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
