Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional pada industri jasa percetakan di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Supriyanto Freddy (STUDENT ID : freddysupriyanto@gmail.com)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : 0714126901)
Marliana Junaedi (LECTURER ID : 0725127401)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : 0714126901)
Marliana Junaedi (LECTURER ID : 0725127401)
Subject
Management
Datestamp
2020-02-06 05:14:09
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional pada industri jasa percetakan di Surabaya. Dengan banyaknya konsumen yang membutuhkan jasa dari percetakan tersebut dapat menurunkan kepuasan kerja dari karyawan, namun hal tersebut dapat teratasi dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan yaitu 150 responden. Data diperoleh dengan instrument kuesioner kemudian diolah dengan SPSS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dengan ini hipotesis 1 dan 2 di dukung.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional pada industri jasa percetakan di Surabaya. Dengan banyaknya konsumen yang membutuhkan jasa dari percetakan tersebut dapat menurunkan kepuasan kerja dari karyawan, namun hal tersebut dapat teratasi dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan yaitu 150 responden. Data diperoleh dengan instrument kuesioner kemudian diolah dengan SPSS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dengan ini hipotesis 1 dan 2 di dukung.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
