Pengaruh profesionalisme, budaya organisasi. dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor di surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Sammy Pitaloka Marthadinata Sinaga (STUDENT ID : sammypitaloka25@gmail.com)
Ceicilia Bintang Hari Yudhanti (LECTURER ID : .)
Sofian Sofian (LECTURER ID : ..)
Ceicilia Bintang Hari Yudhanti (LECTURER ID : .)
Sofian Sofian (LECTURER ID : ..)
Subject
Accounting
Datestamp
2020-02-17 04:10:40
Abstract :
Pentingnya peran auditor di dalam masyarakat, membuat kinerja auditor menjadi hal yang penting untuk senantiasa dipelihara, dipertahankan dan ditingkatkan. Sebagai penunjang keberhasilan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sangatlah diperlukan kinerja auditor yang baik dan berkualitas. Kinerja antara seorang auditor dengan auditor yang lain tidaklah sama. Hal ini dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, yaitu profeionalisme, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Variabel independen yang diambil adalah Profesionalisme, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Objek penelitian adalah Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah Surabaya Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga terpilih sebanyak 53 responden. Sumber data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner atas jawaban responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat profesionalisme dan budaya organisasi, maka kinerja yang akan dihasilkan juga semakin baik dan maksimal, sedangkan komitmen organisasi yang semakin tinggi tidak mempengaruhi kinerja auditor.
Pentingnya peran auditor di dalam masyarakat, membuat kinerja auditor menjadi hal yang penting untuk senantiasa dipelihara, dipertahankan dan ditingkatkan. Sebagai penunjang keberhasilan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sangatlah diperlukan kinerja auditor yang baik dan berkualitas. Kinerja antara seorang auditor dengan auditor yang lain tidaklah sama. Hal ini dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, yaitu profeionalisme, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Variabel independen yang diambil adalah Profesionalisme, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Objek penelitian adalah Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah Surabaya Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga terpilih sebanyak 53 responden. Sumber data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner atas jawaban responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat profesionalisme dan budaya organisasi, maka kinerja yang akan dihasilkan juga semakin baik dan maksimal, sedangkan komitmen organisasi yang semakin tinggi tidak mempengaruhi kinerja auditor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
