Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan tetap PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Timur dan Bali Unit Pelaksana Transmisi Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Wijaya, Kevin
Subject
Faculty of Business
Datestamp
2023-02-13 08:25:08
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN UPT Madiun secara parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan yang meliputi, bagian manajer unit, manajer pelaksana, hingga junior techician PDKB SUTT/SUTET yang sesuai dengan jumlah populasi. Hasil penelitian menunjukkan jika motivasi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN UPT Madiun secara parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan yang meliputi, bagian manajer unit, manajer pelaksana, hingga junior techician PDKB SUTT/SUTET yang sesuai dengan jumlah populasi. Hasil penelitian menunjukkan jika motivasi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
