Pengaruh kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap retensi karyawan auto 2000 Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Karina, Nirmala Putri
Subject
Faculty of Business
Datestamp
2023-02-13 08:26:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap retensi karyawan Auto 2000 Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan Auto 2000 Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data diperoleh hasil, kepuasan kerja dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap retensi karyawan. Koefisien determinansi (R2) sebesar 82 % yang berarti bahwa kepuasan kerja dan OCB dapat menjelaskan pengaruh retensi karyawan sebesar 82 %.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap retensi karyawan Auto 2000 Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan Auto 2000 Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data diperoleh hasil, kepuasan kerja dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap retensi karyawan. Koefisien determinansi (R2) sebesar 82 % yang berarti bahwa kepuasan kerja dan OCB dapat menjelaskan pengaruh retensi karyawan sebesar 82 %.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
