Hubungan antara Kepuasan Gaji, Komitmen Pada Pekerjaan, dan Work Engagement pada Pengemudi Ojek Online di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Aillen Delisya (STUDENT ID : aillen_delisya@yahoo.com)
Fenika Wulani (LECTURER ID : ..)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : ..)
Fenika Wulani (LECTURER ID : ..)
Tuty Lindawati (LECTURER ID : ..)
Subject
Management
Datestamp
2020-08-05 08:19:22
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan adanya pengaruh kepuasan gaji, komitmen pada pekerjaan, dan work engagement pada pengemudi ojek online di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 42 responden. Metode yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Pengujian data meliputi: uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel kepuasan gaji berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen pada pekerjaan. Semakin tinggi kepuasan gaji, maka akan semakin mempengaruhi komitmen pada pekerjaan pengemudi ojek online. Kemudian, variabel kepuasan gaji berpengaruh tidak signifikan terhadap work engagement. Kepuasan gaji saja tidak membuat seseorang engaged dengan pekerjaannya, adanya faktor lain yang menentukan bahwa seseorang engaged atau tidak pada pekerjaannya. Lalu untuk variabel terakhir, komitmen pada pekerjaan berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement. Hal ini menunjukan bahwa komitmen pada pekerjaanlah yang menjadi faktor sesungguhnya untuk menentukan seseorang engaged atau tidak pada pekerjaannya. Hasil ini mendukung hipotesis 1 dan hipotesis 3 namun tidak mendukung hipotesis 2
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan adanya pengaruh kepuasan gaji, komitmen pada pekerjaan, dan work engagement pada pengemudi ojek online di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 42 responden. Metode yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Pengujian data meliputi: uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel kepuasan gaji berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen pada pekerjaan. Semakin tinggi kepuasan gaji, maka akan semakin mempengaruhi komitmen pada pekerjaan pengemudi ojek online. Kemudian, variabel kepuasan gaji berpengaruh tidak signifikan terhadap work engagement. Kepuasan gaji saja tidak membuat seseorang engaged dengan pekerjaannya, adanya faktor lain yang menentukan bahwa seseorang engaged atau tidak pada pekerjaannya. Lalu untuk variabel terakhir, komitmen pada pekerjaan berpengaruh signifikan positif terhadap work engagement. Hal ini menunjukan bahwa komitmen pada pekerjaanlah yang menjadi faktor sesungguhnya untuk menentukan seseorang engaged atau tidak pada pekerjaannya. Hasil ini mendukung hipotesis 1 dan hipotesis 3 namun tidak mendukung hipotesis 2
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
