Pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (Tenaga Pendidik Perempuan pada SMA swasta) di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Feronia Nerissa (STUDENT ID : gabriellaferonianerissa@gmail.)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Julius F. Nagel (LECTURER ID : ..)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Julius F. Nagel (LECTURER ID : ..)
Subject
Management
Datestamp
2020-07-31 16:01:46
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (tenaga pendidik perempuan pada SMA Swasta) di Surabaya. Melalui penelitian ini, disebutkan bahwa glass ceiling yang terjadi pada guru perempuan membuktikan memberi pengaruh kepada tingkat intensi keluar. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi tingkat intensi keluar adalah dengan cara memberikan kesempatan karier yang sama bagi guru perempuan, agar mereka merasa dihargai atas kinerja mereka. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling berpengaruh positif pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis pertama. Organizational commitment memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, dan glass ceiling tidak berpengaruh pada organizational commitment. Dengan ini hipotesis kedua dan ketiga ditolak.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh glass ceiling dan organizational commitment terhadap turnover intention profesi guru (tenaga pendidik perempuan pada SMA Swasta) di Surabaya. Melalui penelitian ini, disebutkan bahwa glass ceiling yang terjadi pada guru perempuan membuktikan memberi pengaruh kepada tingkat intensi keluar. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi tingkat intensi keluar adalah dengan cara memberikan kesempatan karier yang sama bagi guru perempuan, agar mereka merasa dihargai atas kinerja mereka. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling berpengaruh positif pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis pertama. Organizational commitment memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, dan glass ceiling tidak berpengaruh pada organizational commitment. Dengan ini hipotesis kedua dan ketiga ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
