Pengaruh organizational justice dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan karyawan bagian operasional di PT. Bank Rakyat Indonesia di Surabaya bagian pusat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Benediktus Apolonius Nakang Putra (STUDENT ID : putrarisky396@gmail.com)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Wahyu Pradana (LECTURER ID : ..)
Teman Koesmono (LECTURER ID : ..)
Wahyu Pradana (LECTURER ID : ..)
Subject
Business
Datestamp
2021-02-09 04:00:11
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Operasional di Bank Rakyat Indonesia di Surabaya Bagian Pusat. Melalui penelitian ini disebutkan bila kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan bagian operasional di BRI di Surabaya bagian pusat. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi turnover intention adalah dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Organizational justice tidak berpengaruh pada turnover intention. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua tidak diterima. kepuasan kerja berpengaruh negative pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis ke tiga.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Operasional di Bank Rakyat Indonesia di Surabaya Bagian Pusat. Melalui penelitian ini disebutkan bila kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan bagian operasional di BRI di Surabaya bagian pusat. Dengan demikian salah satu cara untuk mengurangi turnover intention adalah dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Organizational justice tidak berpengaruh pada turnover intention. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua tidak diterima. kepuasan kerja berpengaruh negative pada turnover intention, dengan ini mendukung hipotesis ke tiga.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
