PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM DAMRI CABANG KOTA PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
WAHYU BHASKARA, NIM. 212016114
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2020-09-12 06:39:32
Abstract :
ABSTRAK Wahyu Bhaskara /212016114/2020/ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) Adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 83 karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang.
ABSTRAK Wahyu Bhaskara /212016114/2020/ Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) Adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 83 karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang. 2) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PERUM DAMRI Cabang Kota Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
