PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI REGIONAL III PALEMBANG PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Septa Putra, 212016026
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-18 02:38:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Di Divisi Regional III Palembang PT. Kereta Api Indonesia (persero). Sampel yang diambil sebanyak 53 responden. Data yang digunakan data primer. Metode pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan persamaan regresi : Y = 1,348 + 0,262 X1 + 0,378 X2. Hasil uji hipotesis secara bersama-sama, membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu berkonstribusii terhadap naik turunnya perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 36,8%
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Di Divisi Regional III Palembang PT. Kereta Api Indonesia (persero). Sampel yang diambil sebanyak 53 responden. Data yang digunakan data primer. Metode pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tekhnik analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan persamaan regresi : Y = 1,348 + 0,262 X1 + 0,378 X2. Hasil uji hipotesis secara bersama-sama, membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, membuktikan ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu berkonstribusii terhadap naik turunnya perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 36,8%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
