PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API
INDONESIA (PERSERO) MAINTENANCE LRT
DIVISI REGIONAL III PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
VINA ADELIA, NIM. 212016268
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-21 03:23:16
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian adalah : Adakah pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. Tujuan penelitian : Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang diterapkan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 136 karyawan, dengan sampel sebanyak 90 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Tidak ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 3) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 4) motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang.
Rumusan masalah dalam penelitian adalah : Adakah pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. Tujuan penelitian : Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang diterapkan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 136 karyawan, dengan sampel sebanyak 90 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Tidak ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 2) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 3) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang. 4) motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Maintenance LRT Divisi Regional III Palembang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
