PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PUSAT PENELITIAN KARET SEMBAWA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
Tria Bela Ranjani, NIM. 212016161
Subject
Ekonomi dan Bisnis
Datestamp
2020-09-25 03:52:19
Abstract :
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama dan parsial pada Pusat Penelitian Karet Sembawa. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Jl. Raya Palembang Pangkalan Balai Km 29, Sumatera Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang, dengan tehnik analisis simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y=0,208+0,224X1+0,213X2+0.783X3, untuk uji F didapat nilai Fhitung 94,174 ? dari Ftabel 3.11, artinya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Karet Sembawa, untuk uji t Variabel Kepemimpinan (X1) diperoleh thitung 2,635 > ttabel 1,664, artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji t variabel Motivasi (X2) diperoleh thitung 3,141 > ttabel 1,664, artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk uji t Variabel Lingkungan Kerja (X3) diperoleh thitung 9,683 > ttabel 1,664, artinya lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama dan parsial pada Pusat Penelitian Karet Sembawa. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Jl. Raya Palembang Pangkalan Balai Km 29, Sumatera Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang, dengan tehnik analisis simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y=0,208+0,224X1+0,213X2+0.783X3, untuk uji F didapat nilai Fhitung 94,174 ? dari Ftabel 3.11, artinya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Karet Sembawa, untuk uji t Variabel Kepemimpinan (X1) diperoleh thitung 2,635 > ttabel 1,664, artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji t variabel Motivasi (X2) diperoleh thitung 3,141 > ttabel 1,664, artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk uji t Variabel Lingkungan Kerja (X3) diperoleh thitung 9,683 > ttabel 1,664, artinya lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
