ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
PADA RUMAH SAKIT TK.II dr. AK. GANI PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
DEPITASARI, NIM. 222014043
Subject
pelaporan keuangan
Datestamp
2019-09-28 05:40:18
Abstract :
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan akuntansi sumber daya manusia pada Rumah Sakit TK.II dr. AK Gani Palembang. Jenis penelitian menggunakan penelitian deskriptif. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit TK.II dr. AK Gani Palembang dengan periode penelitian 2016-2018. Data yang digunakan data primer berupa bukti catatan atau laporan historis yang telah tersusun dalam arsip. Sumber data yang diambil adalah laporan keuangan Rumah Sakit TK.II dr AK. Gani Palembang berupa laba rugi dan neraca serta biaya pendidikan dan pelatihan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Sakit TK.II. dr. AK. Gani Palembang belum sepenuhnya menerapkan akuntansi sumber daya manusia. Hal ini tercermin dari biaya training karyawan yang dianggap sebagai biaya pegawai dan ditempatkan di laporan laba rugi bukan sebagai asset perusahaan. Sedangkan menurut teori seharusnya biaya training dianggap sebagai asset bukan sebagai biaya. Laba Rumah Sakit TK.II. dr. AK. Gani Palembang yang diperoleh sebelum menerapkan akuntansi sumber daya manusia pada tahun 2016, 2017 dan 2018 sebelum dilakukan evaluasi adalah masing-masing sebesar Rp 10.824.495.442, Rp 10.876.905.757 dan Rp 10.982.695.617. Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan akuntansi sumber daya manusia pada Rumah Sakit TK.II dr. AK Gani Palembang. Jenis penelitian menggunakan penelitian deskriptif. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit TK.II dr. AK Gani Palembang dengan periode penelitian 2016-2018. Data yang digunakan data primer berupa bukti catatan atau laporan historis yang telah tersusun dalam arsip. Sumber data yang diambil adalah laporan keuangan Rumah Sakit TK.II dr AK. Gani Palembang berupa laba rugi dan neraca serta biaya pendidikan dan pelatihan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Sakit TK.II. dr. AK. Gani Palembang belum sepenuhnya menerapkan akuntansi sumber daya manusia. Hal ini tercermin dari biaya training karyawan yang dianggap sebagai biaya pegawai dan ditempatkan di laporan laba rugi bukan sebagai asset perusahaan. Sedangkan menurut teori seharusnya biaya training dianggap sebagai asset bukan sebagai biaya. Laba Rumah Sakit TK.II. dr. AK. Gani Palembang yang diperoleh sebelum menerapkan akuntansi sumber daya manusia pada tahun 2016, 2017 dan 2018 sebelum dilakukan evaluasi adalah masing-masing sebesar Rp 10.824.495.442, Rp 10.876.905.757 dan Rp 10.982.695.617. Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
