ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM
MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN
PADA PT HAMITA UTAMA KARSA DI MUSI BANYUASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
INDRA ASMARITA, NIM. 222015015
Subject
pelaporan keuangan
Datestamp
2019-10-07 01:33:07
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab permasalahan yang ada, yaitu rumusan masalah adalah bagaimanakah sistem penggajian dan pengupahan dalalam mendukung pengendalian internal perusahaan pada PT Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Hamita Utama Karsa dI Musi Banyuasin yang beralamat di Kebun Air Tenggulang Baru Kecamatan Sungai Lilin, Kabupaten Musi Banyuasin, Provinsi Sumatera Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa dalamCatatan pada sistem prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Hamita Utama Karsa belum cukup mendukung pengendalian intern karna masih ada beberapa catatan yang tidak gunakan. Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian dan pengupahan belum seluruhnya efektif karena absensi karyawan kurang diawasi oleh bagian penggajian dan pengupahan, sehingga memicu adanya absensi fiktif dan terjadinya kecurangan lainnya. Struktur organisasi PT Hamita Utama Karsa belum cukup baik karena belum memisahkan fungsi pembuatan daftra gaji dan juru bayar gaji. Kata Kunci: sistem penggajian dan pengupahan, sitem pengendalian internal
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab permasalahan yang ada, yaitu rumusan masalah adalah bagaimanakah sistem penggajian dan pengupahan dalalam mendukung pengendalian internal perusahaan pada PT Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Hamita Utama Karsa dI Musi Banyuasin yang beralamat di Kebun Air Tenggulang Baru Kecamatan Sungai Lilin, Kabupaten Musi Banyuasin, Provinsi Sumatera Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa dalamCatatan pada sistem prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Hamita Utama Karsa belum cukup mendukung pengendalian intern karna masih ada beberapa catatan yang tidak gunakan. Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian dan pengupahan belum seluruhnya efektif karena absensi karyawan kurang diawasi oleh bagian penggajian dan pengupahan, sehingga memicu adanya absensi fiktif dan terjadinya kecurangan lainnya. Struktur organisasi PT Hamita Utama Karsa belum cukup baik karena belum memisahkan fungsi pembuatan daftra gaji dan juru bayar gaji. Kata Kunci: sistem penggajian dan pengupahan, sitem pengendalian internal
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
