Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sion Mandiri Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Marpaung, Maria Elisabet
Subject
kecerdasan emosional
Datestamp
2019-09-04 02:44:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Putra Sion Mandiri Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis dan bersifat kuantitatif stastistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Putra Sion Mandiri Medan sebanyak 70 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kecerdasan emosional sebesar 7.189 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen organisasi sebesar 7.881 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 130.349 > 3.13 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kecerdasan emosional dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,789. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 78,9%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 78,9% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 21,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Putra Sion Mandiri Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis dan bersifat kuantitatif stastistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Putra Sion Mandiri Medan sebanyak 70 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kecerdasan emosional sebesar 7.189 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen organisasi sebesar 7.881 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 130.349 > 3.13 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kecerdasan emosional dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,789. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 78,9%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 78,9% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 21,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
