Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Fitriansyah, M

Subject

pendelegasian wewenang 

Datestamp

2019-11-01 01:45:15 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendelegasian wewenang dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 235 orang, teknik penarikan sampel yang akan digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan Simple Random Sampling. Simple Random Sampling ini digunakan apabila karakteristik dari anggota adalah sama. Dengan jumlah populasi yang melebihi 100 orang maka dapat diambil 10 %, 15 %, 20 %, 25 %, atau lebih, maka penulis mengambil persentase sampling sebesar 30 % dari seluruh populasi maka sampel mejadi 70 orang. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Pada pengujian regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel pendelegasian wewenang menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,335 dan variabel kerjasama tim menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,219 yang mempengaruhi kinerja secara positif dan signifikan, nilai signifikan untuk variabel pendelegasian wewenang 0,001 < 0,05 maka pendelegasian wewenang (X1) signifikan mempengaruhi kinerja pegawai (Y) dan nilai signifikan untuk variabel kerjasama tim 0,027 < 0,05 maka kerjasama tim (X2) signifikan mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Nilai thitung variabel pendelegasian wewenang (X1) 3,360 > nilai t tabel 1,669 dan nilai signifikan 0,001 < 0.05 dan nilai thitung variabel kerjasama tim (X2) 2,258 > nilai t tabel 1,669 dengan nilai signifikan 0,027 < 0,05 bahwa faktorfaktor pendelegasian wewenang dan kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai F hitung 8,459 > nilai F tabel 3,13 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 bahwa faktor-faktor pendelegasian wewenang (X1) dan kerjasama tim (X2) secara simultan berpengatuh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square untuk kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara adalah 0.301. Hal ini berarti 30,1% variasi kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel pendelegasian wewenang (X1) dan kerjasama tim (X2) dan sisanya 69,9 % ditentukan oleh variabel lain di luar kontribusi penelitian ini.