Pengaruh Semangat Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arista Auto Lestari Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Rahmal, Wan M Rezki
Subject
semangat kerja
Datestamp
2019-11-05 03:26:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Semangat Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Lestari Medanâ€. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Arista Auto Lestari Medan sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan data berupa penyebaran kuesioner kepada karyawan kantor pada PT. Arista Auto Lestari Medan. Tekhnik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, ujihipotesis, uji statistik dengan menggunakan model analisis linear berganda dengan menggunakan model analisis linear berganda dan uji determinasi Hasil penelitian uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel semangat kerja sebesar 4.147 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan probabilitas t yakni sig 0.004. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t hitung pengawasan sebesar 6.649 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 42.567 lebih besar dari F tabel sebesar 3.27, berarti semangat kerja dan kompensasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,727. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 72,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh semangat kerja dan kompensasi. Sisanya sebesar 27,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Semangat Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Lestari Medanâ€. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Arista Auto Lestari Medan sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan data berupa penyebaran kuesioner kepada karyawan kantor pada PT. Arista Auto Lestari Medan. Tekhnik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, ujihipotesis, uji statistik dengan menggunakan model analisis linear berganda dengan menggunakan model analisis linear berganda dan uji determinasi Hasil penelitian uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel semangat kerja sebesar 4.147 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan probabilitas t yakni sig 0.004. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t hitung pengawasan sebesar 6.649 lebih besar dari t tabel sebesar 1.689 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 42.567 lebih besar dari F tabel sebesar 3.27, berarti semangat kerja dan kompensasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,727. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 72,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh semangat kerja dan kompensasi. Sisanya sebesar 27,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
