Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Nugraha, Agung Eka
Subject
kinerja
Datestamp
2019-11-19 01:59:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 360 orang. Teknik pengambilan data sampel ialah menggunakan purposive sampling yang berjumlah 43 orang. Metode pengumpulan data adalah skala kepuasan kerja dan data kinerja perusahaan. Analisa data menggunakan analisis Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja. Hal ini ditunjukan dari koefisien rxy = 0,506; p = 0.000 < 0,050 yang berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Sumbangan kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 25,6 %. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 74,4 % faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti: faktor individu, meliputi; kemampuan, keterampilan, latar belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang dan faktor psikologis, meliputi; persepsi, komitmen, peran, sikap, kepribadian, motivasi kerja, minat dan kualitas kehidupan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 360 orang. Teknik pengambilan data sampel ialah menggunakan purposive sampling yang berjumlah 43 orang. Metode pengumpulan data adalah skala kepuasan kerja dan data kinerja perusahaan. Analisa data menggunakan analisis Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja. Hal ini ditunjukan dari koefisien rxy = 0,506; p = 0.000 < 0,050 yang berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Sumbangan kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 25,6 %. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 74,4 % faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti: faktor individu, meliputi; kemampuan, keterampilan, latar belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang dan faktor psikologis, meliputi; persepsi, komitmen, peran, sikap, kepribadian, motivasi kerja, minat dan kualitas kehidupan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
