Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing di PT. PLN (Persero) ULP Medan Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Zhafira, Amalia
Subject
motivasi kerja
Datestamp
2019-11-21 03:19:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan displin kerja pada karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan dan peneliti. Subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan outsourcing. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis korelasi product moment. Hasil analisis diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja dilihat dari koefisien linieritas rxy 0,632 dengan P linierity 0,000 < 0,05. Hasil lain yang diperoleh dari motivasi kerja yang tergolong tinggi dengan nilai rata-rata empirik sebesar 81,02 lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik yaitu sebesar 72,5 sedangkan disiplin kerja yang tergolong tinggi diperoleh dari nilai rata-rata empirik sebesar 90,98. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan displin kerja pada karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan dan peneliti. Subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan outsourcing. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis korelasi product moment. Hasil analisis diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja dilihat dari koefisien linieritas rxy 0,632 dengan P linierity 0,000 < 0,05. Hasil lain yang diperoleh dari motivasi kerja yang tergolong tinggi dengan nilai rata-rata empirik sebesar 81,02 lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik yaitu sebesar 72,5 sedangkan disiplin kerja yang tergolong tinggi diperoleh dari nilai rata-rata empirik sebesar 90,98. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
