Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Bahevior (OCB) pada Karyawan PT Milano Aek Batu
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Firdaus, Ade Juliani

Subject

budaya organisasi 

Datestamp

2019-12-02 04:14:17 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Milano Aek Batu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 160 orang dimana peneliti menggunakan 40 orang sebagai try out dan 120 orang sebagai subjek penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif koresional, dengan alat ukur yang terdiri dari skala budaya organisasi dan skala Organizational Citizenship Behavior. Kedua skala tersebut disusun berdasarkan Skala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 21.0. Hasil sebagai berikut : Berdasarkan hasil perhitungan regresi yang dilakukan dapat diketahui bahwa hubungan antara variabel budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah kuat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Milano Aek Batu. Kontribusi budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dilihat dari nilai koefisien determinan (R Square) = 0,171 atau 17,1 % sedangkan sisanya sedangkan sisanya 82,9 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dan tidak terlihat dalam penelitian ini. Hipotesis yang diajukan diterima. Dimana semakin baik penerapan budaya organisasi tersebut maka semakin tinggi perilaku organizational citizenship behavior (OCB) yang ditampilkan karyawan.