Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Staf Pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Yani, Dita

Subject

turnover intention 

Datestamp

2018-01-17 02:20:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan alat ukur berupa skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala job insecurity. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil uji statistik dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Adapun pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar adalah sebesar 73,9% dan sisanya sebesar 26,1 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.