PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDIA GRUP PALOPO POS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Nassal, Ningsi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-06-28 05:53:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinera karyawan pada PT. Media Grup Palopo Pos. Metode penelitian ini menggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pertanyaan tentang Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitian dengan menggunakan uji T yaitu variabel konflik kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel Stres kerja (X2) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengujian dengan menggunakan uji F didapatkan hasil bawa variabel X yang terdiri dari Konflik kerja(X1) dan Stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Konflik Kerja,Stres Kerja,Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinera karyawan pada PT. Media Grup Palopo Pos. Metode penelitian ini menggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pertanyaan tentang Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitian dengan menggunakan uji T yaitu variabel konflik kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel Stres kerja (X2) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengujian dengan menggunakan uji F didapatkan hasil bawa variabel X yang terdiri dari Konflik kerja(X1) dan Stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Konflik Kerja,Stres Kerja,Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
