PENGARUH KEPUASA KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN AREA KOTA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
ABDULLAH, SELVIYANTI
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2021-09-20 05:19:35
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Area Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan membagikan kuesioner yang berisis jumlah pernyataan tentang kepuasan kerja (X1), prestasi kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitin ini dengan menggunakan uji T yaitu variabel kepuasan kerja (X1) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel prestasi kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengujian menggunakan uji F di dapatkan hasil bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan prestasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Area Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan membagikan kuesioner yang berisis jumlah pernyataan tentang kepuasan kerja (X1), prestasi kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitin ini dengan menggunakan uji T yaitu variabel kepuasan kerja (X1) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel prestasi kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengujian menggunakan uji F di dapatkan hasil bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan prestasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
