PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDUK INDUK PALOPO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author

BASIR, AINUN

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-10-27 05:43:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap kinera karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Transmisi dan Gardu Induk Palopo. Metode penelitian inimenggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pertanyaan tentang Kowledge Sharing (X1), Kualitas Sumber Daya Manusia (X2), Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitiandengan menggunakan uji T yaitu variabel Knowledge Sharing (X1) memiliki pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan pengujian dengan menggunakan uji F didapatkan hasil bahwa variabel X yang terdiri dari Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) dan Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) secara bersama-sama 

File :
SAMPUL_201720109.pdf
PENDAHULUAN_201720109.pdf
BAB_201720109.pdf
LAMPIRAN_201720109.pdf