PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
As'ad, Andi Adliawati
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-12-09 02:37:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja (3). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan (4). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT PLN ULP Sawerigading Palopo. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal dengan teknik analisis jalur (path analysis). Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan sampel 50 karyawan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (3). Hasil uji T menunujukkan bahwa variabel semangat kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4). Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja (3). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan (4). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT PLN ULP Sawerigading Palopo. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal dengan teknik analisis jalur (path analysis). Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan sampel 50 karyawan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (3). Hasil uji T menunujukkan bahwa variabel semangat kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4). Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
