KONTRIBUSI SELF LEADERSHIP TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING
KARYAWAN PT. X DI KOTA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Nurul Amaliah Jasmal (STUDENT ID : Q11116316)
Elvita Bellani, S.Psi., M.Sc (LECTURER ID : 0018048603)
Rezky Ariany Aras, S.Psi., M.Psi (LECTURER ID : 0011079002)
Elvita Bellani, S.Psi., M.Sc (LECTURER ID : 0018048603)
Rezky Ariany Aras, S.Psi., M.Psi (LECTURER ID : 0011079002)
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2021-11-10 00:44:24
Abstract :
Nurul Amaliah Jasmal, Q11116316, Kontribusi Self-Leadership Terhadap Subjective Well-Being Karyawan PT X di Kota Makassar. Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanunddin, Makassar, 2021. xv + 83 + 15 lampiran Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi self-leadership terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desian penelitian korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 133 karyawan tetap PT X di Kota Makassar. Alat ukur yang digunakan yaitu satisfaction with life dan scale pf positive and negative experience untuk mengukur subjective well-being, serta self-leadership questionnaire untuk mengukur self-leadership. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dengan memperoleh nilai kontribusi yang signifikan sebesar 11,4% untuk self-leadership dan aspek kognitif subjective well-being dan 8,9% untuk self-leadership dan aspek afektif subjective well-being. Hasil tersebut menunjukkan bahwa self-leadership berkontribusi secara signifikan terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar. Kata Kunci: Self-Leadership, Subjective Well-Being, Karyawan.
Nurul Amaliah Jasmal, Q11116316, Kontribusi Self-Leadership Terhadap Subjective Well-Being Karyawan PT X di Kota Makassar. Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanunddin, Makassar, 2021. xv + 83 + 15 lampiran Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi self-leadership terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desian penelitian korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 133 karyawan tetap PT X di Kota Makassar. Alat ukur yang digunakan yaitu satisfaction with life dan scale pf positive and negative experience untuk mengukur subjective well-being, serta self-leadership questionnaire untuk mengukur self-leadership. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, dengan memperoleh nilai kontribusi yang signifikan sebesar 11,4% untuk self-leadership dan aspek kognitif subjective well-being dan 8,9% untuk self-leadership dan aspek afektif subjective well-being. Hasil tersebut menunjukkan bahwa self-leadership berkontribusi secara signifikan terhadap subjective well-being karyawan PT X di Kota Makassar. Kata Kunci: Self-Leadership, Subjective Well-Being, Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
