PENGARUH KEPRIBADIAN DAN JOB EMBEDDEDNESS
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) PADA KARYAWAN PT. HADJI KALLA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
FITRIYANI, WINDRI
Prof. Dr. Siti Haerani, M.Si. (LECTURER ID : 0016066204)
Prof. Dr. Sumardi, Prof. Dr. Sumardi, M.Si. (LECTURER ID : 0005055601)
Prof. Dr. Siti Haerani, M.Si. (LECTURER ID : 0016066204)
Prof. Dr. Sumardi, Prof. Dr. Sumardi, M.Si. (LECTURER ID : 0005055601)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-11-09 06:35:11
Abstract :
Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT Hadji Kalla Makassar The Effect of Personality and Job Embeddedness to Organizational Citizenship Behavior (OCB) On Employee PT. Hadji Kalla Makassar Windri Fitriyani ST. Haerani Sumardi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan Job Embeddedness terhadap OCB. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 65 orang responden yang merupakan karyawan PT. Hadji Kalla. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepribadian dan Job Embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap OCB adalah variabel Kepribadian. Dari penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 0,551, hal tersebut berarti bahwa 55,1% variable OCB dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu Kepribadian dan Job Embeddedness dan sisanya yaitu sebesar 45,9% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar persamaan. Kata Kunci : Kepribadian, Job Embeddedness dan OCB This study aimed to analyze the influence of personality on OCB and Job embeddedness. The data used in this study is primary data obtained from questionnaires. The total sample of 65 respondents who are employees of PT. Hadji Kalla. The analysis technique used is multiple regression analysis and hypothesis testing using the F test and t test. The results showed that personality variables and Job embeddedness positive and significant effect on OCB. And the variable that has the most dominant influence on OCB is a personality variable. Of this study obtained R2 value of 0.551, this means that 55.1% OCB variable can be explained by the independent variables, namely Personality and Job embeddedness and the rest is equal to 45.9% is explained by other variables outside the equation. Keyword : Personality, Job Embededdness and OCB
Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT Hadji Kalla Makassar The Effect of Personality and Job Embeddedness to Organizational Citizenship Behavior (OCB) On Employee PT. Hadji Kalla Makassar Windri Fitriyani ST. Haerani Sumardi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan Job Embeddedness terhadap OCB. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 65 orang responden yang merupakan karyawan PT. Hadji Kalla. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepribadian dan Job Embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap OCB adalah variabel Kepribadian. Dari penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 0,551, hal tersebut berarti bahwa 55,1% variable OCB dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu Kepribadian dan Job Embeddedness dan sisanya yaitu sebesar 45,9% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar persamaan. Kata Kunci : Kepribadian, Job Embeddedness dan OCB This study aimed to analyze the influence of personality on OCB and Job embeddedness. The data used in this study is primary data obtained from questionnaires. The total sample of 65 respondents who are employees of PT. Hadji Kalla. The analysis technique used is multiple regression analysis and hypothesis testing using the F test and t test. The results showed that personality variables and Job embeddedness positive and significant effect on OCB. And the variable that has the most dominant influence on OCB is a personality variable. Of this study obtained R2 value of 0.551, this means that 55.1% OCB variable can be explained by the independent variables, namely Personality and Job embeddedness and the rest is equal to 45.9% is explained by other variables outside the equation. Keyword : Personality, Job Embededdness and OCB
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
