PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI
TECHNOLOGY PT. XYZ
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Lesmana, Apep
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-24 02:24:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Technology PT. XYZ. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel dalam penelitian berjumlah 112 orang karyawan dalam penyebaran kuesioner. Data kuesioner diuji melalui metode uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Teknik analisis menggunakan skala ordinal untuk menganalisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Tanggapan karyawan terhadap budaya organisasi berada dalam kategori cukup baik, lingkungan kerja dalam kategori cukup baik, motivasi kerja dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial budyaa organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Technology PT. XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Technology PT. XYZ. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel dalam penelitian berjumlah 112 orang karyawan dalam penyebaran kuesioner. Data kuesioner diuji melalui metode uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Teknik analisis menggunakan skala ordinal untuk menganalisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Tanggapan karyawan terhadap budaya organisasi berada dalam kategori cukup baik, lingkungan kerja dalam kategori cukup baik, motivasi kerja dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial budyaa organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Technology PT. XYZ
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
