PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI BOGOR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Putri, Aurelia Della

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-10-03 06:07:41 

Abstract :
Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku di luar tugas yang ditentukan oleh perusahaan yang berdampak positif bagi perusahaan. Mengingat besarnya pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, maka sudah sepantasnya perusahaan memperhatikan hal tersebut untuk menjalankan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati Bogor yang berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara simultan kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja mampu memediasi kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, serta kepuasan kerja tidak mampu memediasi iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Iklim Organisasi 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf