PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN HOTEL LEUWEUNG GELEDEGAN ECOLODGE BOGOR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Hadi, Silviana Marwa
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-03 07:32:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Leuweung GeledeganEcolodge Bogor. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sample jenuh atau Non probability Sampling, dengan jumlah sebesar 50 karyawan tetap terkecuali General Manager. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software IBM SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi. Hasil dalam penelitian ini menunukkan bahwa 1) Pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, 5) pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 6) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 7) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 8) pengembangan karir tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 9) kompensasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompenasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Analisis Jalur
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Leuweung GeledeganEcolodge Bogor. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sample jenuh atau Non probability Sampling, dengan jumlah sebesar 50 karyawan tetap terkecuali General Manager. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software IBM SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi. Hasil dalam penelitian ini menunukkan bahwa 1) Pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, 5) pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 6) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 7) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 8) pengembangan karir tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 9) kompensasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompenasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Analisis Jalur
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
