PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT STANDARDISASI INSTRUMEN PENGELOLAAN HUTAN BERKELANJUTAN KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP KEHUTANAN KOTA BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Firstanto, Ivan
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-27 07:13:21
Abstract :
Sumber daya manusia berperan penting dalam setiap kegiatan perusahaan serta dapat menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Untuk itu dalam mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang sudah ada perlu dilengkapi dengan kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan dan pengetahuan antara lain, komunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pengambilan keputusan secara analitis. Kinerja yang terpelihara yaitu dengan mempertahankan setiap indikator penilaian kinerja sehingga organisasi harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong atau memungkinkan pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan peneliti yaitu pegawai pada kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kota bogor dengan teknik pengumpulan sampel secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kementerian lingkungan hidup kehutanan kota bogor. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Interpretasi Data
Sumber daya manusia berperan penting dalam setiap kegiatan perusahaan serta dapat menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Untuk itu dalam mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang sudah ada perlu dilengkapi dengan kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan dan pengetahuan antara lain, komunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pengambilan keputusan secara analitis. Kinerja yang terpelihara yaitu dengan mempertahankan setiap indikator penilaian kinerja sehingga organisasi harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong atau memungkinkan pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan peneliti yaitu pegawai pada kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kota bogor dengan teknik pengumpulan sampel secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di kantor pusat standardisasi instrumen pengelolaan hutan berkelanjutan kementerian lingkungan hidup kehutanan kota bogor. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Interpretasi Data
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
