IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PEGAWAI DI BADAN
KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA KOTA BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Firdaus
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2025-02-12 08:08:18
Abstract :
Penelitian ini didasarkan pada kebutuhan untuk meningkatkan kapasitas pegawai BKPSDM Kota Bogor dalam upaya mewujudkan pemerintahan yang baik dan membuat proses pelayanan publik lebih efisien dan efektif di masa mendatang. Kemampuan untuk beradaptasi sangat penting di tengah globalisasi dan perubahan cepat dalam dunia kerja. Penelitian ini kemudian mengevaluasi pelaksanaan kebijakan pengembangan pegawai di BKPSDM Kota Bogor. Untuk menjelaskan implementasi penelitian, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dan deskriptif, dan informan mereka adalah pejabat pemerintah daerah. Wawancara mendalam, dokumentasi, dan metode pengumpulan data lainnya juga digunakan. Salah satu tujuan informan kunci adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana menerapkan strategi pengembangan keterampilan. Selain itu, informasi yang mereka kumpulkan dari pengalaman mereka memberikan gambaran tentang lingkungan kerja dan interaksi di lapangan. Tujuan analisis adalah untuk memperoleh data menjadi informasi yang relevan, mengorganisasikannya ke dalam format yang terstruktur, dan menganalisis pola yang muncul dari format tersebut. Hasil survei menunjukkan bahwa BKPSDM Kota Bogor menerapkan kebijakan pengembangan kompetensi staf dengan baik. Namun, ada beberapa hambatan, seperti kekurangan dana, penolakan untuk mengikuti perubahan, dan kurangnya kerja sama antar staf lokal. Implementasi dibantu oleh komitmen kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan sistem evaluasi yang baik. Kajian ini memberikan pemahaman tentang bagaimana kebijakan pengembangan kompetensi diterapkan dan menawarkan rekomendasi untuk meningkatkan program pengembangan kompetensi pegawai di masa mendatang.
Penelitian ini didasarkan pada kebutuhan untuk meningkatkan kapasitas pegawai BKPSDM Kota Bogor dalam upaya mewujudkan pemerintahan yang baik dan membuat proses pelayanan publik lebih efisien dan efektif di masa mendatang. Kemampuan untuk beradaptasi sangat penting di tengah globalisasi dan perubahan cepat dalam dunia kerja. Penelitian ini kemudian mengevaluasi pelaksanaan kebijakan pengembangan pegawai di BKPSDM Kota Bogor. Untuk menjelaskan implementasi penelitian, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dan deskriptif, dan informan mereka adalah pejabat pemerintah daerah. Wawancara mendalam, dokumentasi, dan metode pengumpulan data lainnya juga digunakan. Salah satu tujuan informan kunci adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana menerapkan strategi pengembangan keterampilan. Selain itu, informasi yang mereka kumpulkan dari pengalaman mereka memberikan gambaran tentang lingkungan kerja dan interaksi di lapangan. Tujuan analisis adalah untuk memperoleh data menjadi informasi yang relevan, mengorganisasikannya ke dalam format yang terstruktur, dan menganalisis pola yang muncul dari format tersebut. Hasil survei menunjukkan bahwa BKPSDM Kota Bogor menerapkan kebijakan pengembangan kompetensi staf dengan baik. Namun, ada beberapa hambatan, seperti kekurangan dana, penolakan untuk mengikuti perubahan, dan kurangnya kerja sama antar staf lokal. Implementasi dibantu oleh komitmen kepemimpinan, ketersediaan sumber daya, dan sistem evaluasi yang baik. Kajian ini memberikan pemahaman tentang bagaimana kebijakan pengembangan kompetensi diterapkan dan menawarkan rekomendasi untuk meningkatkan program pengembangan kompetensi pegawai di masa mendatang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
