ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

Hapsari, Cornelia Ayu

Subject

Job motivation 

Datestamp

2016-09-29 02:18:05 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini menguji analisis pengaruh motivasi, iklim kerja, semangat kerja, dan tindakan supervisi (aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja serta aspek penugasan) terhadap kepuasan kerja auditor pemula. Penelitian ini dilakukan pada auditor pemula yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 31 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, semakin tinggi motivasi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik iklim kerja maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin tinggi semangat kerja maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek kepemimpinan dan mentoring dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek kondisi kerja dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek penugasan dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat. Kata Kunci : Motivasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, Tindakan Supervisi (aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja serta aspek penugasan) dan Kepuasan Kerja. 

File :
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari COVER.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB I.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB II.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB III.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB IV.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari BAB V.pdf
07.60.0078 Cornelia Ayu Hapsari DAFTAR PUSTAKA.pdf