PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MUNCUL PUTRA SEMARANG
Total View This Week13

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

KURNIAWAN, RONALD

Subject

Motivation 

Datestamp

2015-09-01 14:17:41 

Abstract :
Setiap perusahaan dalam keberhasilan meningkatkan motivasi kinerja karyawannya ditempuh dengan cara yang tidak mudah, dibutuhkan ketepatan konsep, ketajaman analisis aspek kemanusiaan yang ada serta adanya kerjasama yang berkesinambungan antara perusahaan dengan karyawan. Terdapat berbagai factor yang mempengaruhi motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra. Teori yang digunakan adalah tentang kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja. Sampelnya adalah 30 karyawan PT Muncul Putra, Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data adalah regresi berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: (1) Tanggapan karyawan terhadap kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja PT Muncul Putra termasuk dalam kategori tinggi. (2) Terdapat pengaruh kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra. (3) Terdapat pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra 

File :
09.30.0029 Ronald Kurniawan COVER.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB I.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB II.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB III.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB IV.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB V.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan DAFTAR PUSTAKA.pdf
09.30.0029 Ronald Kurniawan LAMPIRAN.pdf