PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN
KERJA, LOYALITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA
PT.SINAR MAS ARTA RAYA TERANG MOJOKERTO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Agustin, Endah Tri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 07:36:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tingkat pendidikan, pelatihan, loyalitas kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar mas arta raya terang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 orang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden, teknik analisis sampling menggunakan acidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisa menggunakan Statistik regresi Linier Berganda. Pada hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji-F (simultan) diperoleh Fhitung (X1), pelatihan kerja (X2), loyalitas kerja (X3), Kompensasi (X4) sebesar 224,716 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti Ho ditolak dan Hi diterima berarti ada pengaruh secara simultan antara tingkat pendidikan X1), pelatihan (X2), loyalitas kerja (X3), Kompensasi (X4) terhadap kinerja Karyawan (Y) PT. Sinar Mas Arta Raya Terang. Kata kunci : tingkat pendidikan, pelatihan kerja, loyalitas kerja, Kompensasi dan kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tingkat pendidikan, pelatihan, loyalitas kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar mas arta raya terang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 orang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden, teknik analisis sampling menggunakan acidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisa menggunakan Statistik regresi Linier Berganda. Pada hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan uji-F (simultan) diperoleh Fhitung (X1), pelatihan kerja (X2), loyalitas kerja (X3), Kompensasi (X4) sebesar 224,716 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti Ho ditolak dan Hi diterima berarti ada pengaruh secara simultan antara tingkat pendidikan X1), pelatihan (X2), loyalitas kerja (X3), Kompensasi (X4) terhadap kinerja Karyawan (Y) PT. Sinar Mas Arta Raya Terang. Kata kunci : tingkat pendidikan, pelatihan kerja, loyalitas kerja, Kompensasi dan kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
