Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan di PT PAL Indonesia (Persero)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Puspitasari, Desy Ayu
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-27 07:36:20
Abstract :
Penelitian dilakukan guna mencari tahu dan menilai dampak komitmen organisasi serta pengembangan karir terhadap kinerja pekerja PT PAL Indonesia (Persero). Studi ini bertujuan dalam mengetahui faktor komitmen organisasi dan pengembangan karir pada kinerja karyawan melalui penerapan pendekatan non-eksperimental yang disebut studi pengaruh. Pengumpulan data dengan menerapkan pendekatan survei angket, dan data dikaji dengan memanfaatkan analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis tradisional seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji t, dan uji F. Sebanyak 1.200 pekerja tetap PT PAL Indonesia (Persero) terlibat pada studi yang dilakukan ini. Sedangkan sampel pada penelitian ini yakni pekerja struktural Divisi PT PAL Indonesia (Persero). Sesuai dengan temuan studi bisa dibuat kesimpulan bahwa komitmen organisasional serta pengembangan karir secara insentif mempunyai pengaruh yang besar pada kinerja karyawan di PT PAL Indonesia (Persero). Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
Penelitian dilakukan guna mencari tahu dan menilai dampak komitmen organisasi serta pengembangan karir terhadap kinerja pekerja PT PAL Indonesia (Persero). Studi ini bertujuan dalam mengetahui faktor komitmen organisasi dan pengembangan karir pada kinerja karyawan melalui penerapan pendekatan non-eksperimental yang disebut studi pengaruh. Pengumpulan data dengan menerapkan pendekatan survei angket, dan data dikaji dengan memanfaatkan analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis tradisional seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji t, dan uji F. Sebanyak 1.200 pekerja tetap PT PAL Indonesia (Persero) terlibat pada studi yang dilakukan ini. Sedangkan sampel pada penelitian ini yakni pekerja struktural Divisi PT PAL Indonesia (Persero). Sesuai dengan temuan studi bisa dibuat kesimpulan bahwa komitmen organisasional serta pengembangan karir secara insentif mempunyai pengaruh yang besar pada kinerja karyawan di PT PAL Indonesia (Persero). Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
