PENGARUH GAJI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAMUDRA KARYA NUSANTARA GRESIK
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Author

Hartanto, Arvian Tri

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-12-27 04:05:40 

Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis pengaruh gaji, kompensasi dan motivasi kerja pada kinerja karyawan di CV. Samudra Karya Nusantara. Penggunaan metode pada penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Sebanyak 35 karyawan dijadikan sampel penelitian yang diambil melalui non probability sampling yakni sampling jenuh. Pengambilan data melalui kuesioner dengan memakai skala likert sebagai alat pengukuran. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaji, kompensasi serta motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaji, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. ABSTRAK.pdf
3. BAB I.pdf
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf