PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA AREA PERSADA GAYUNGSARI SURABAYA. (Studi Kasus Karyawan PT. Bina Area Persada Gayungsari surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
ERMIYANTI, MAYA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-02 08:52:48
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan guna mendapati serta menganalisa seberapa besarkah pengaruh komunikasi, disiplin kerja, beban kerja, serta lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Bina Area Persada Gayungsari Surabaya. Metode yang dipakai pada pengkajian ini ialah teknik penelitian kuantitatif dalam pengkajian ini populasi dan sampelnya ialah semua karyawan yang berjumlah 50 karyawan. Pada pengumpulan pendataan responden, pengkaji mengunakan metode sampling jenuh kemudian data diperoleh menggunakan kuesioner dan dokumentasi, data dianalisis memakai regresi linear berganda, yang sebelumnya telah dilaksanakan pengujian instrument, asumsi klasik, pengujian t, pengujian F dserta mencukupi persyaratan. Metode analisis data yang digunakan pada pengkajian ini yaitu memakai SPSS 22. Perolehan pengkajian membuktikkan bahwasanya: Komunikasi memberikan pengaruh negatif serta signifikansi pada kinerja karyawan melalui nilai signifikan sejumlah 0.036. Disiplin Kerja memberi pengaruh positif serta signifikansi dalam kinerja karyawan melalui nilai signifikan sejumlah 0.053. Beban Kerja memberi pengaruh positif serta signifikansi pada kinerja karyawan dengan nilai signifikan sejumlah 0.044. Lingkungan Kerja memberi pengaurh positif dan signifikansi pada kinerja karyawan melalui angka signifikan 0.000. Sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua variabel komunikasi, disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja dengan bersamaan memberi pengaruh signifikansi pada variabel kinerja karyawan PT. Bina Area Persada Gayungsari Surabaya. Kata kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
Penelitian ini memiliki tujuan guna mendapati serta menganalisa seberapa besarkah pengaruh komunikasi, disiplin kerja, beban kerja, serta lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Bina Area Persada Gayungsari Surabaya. Metode yang dipakai pada pengkajian ini ialah teknik penelitian kuantitatif dalam pengkajian ini populasi dan sampelnya ialah semua karyawan yang berjumlah 50 karyawan. Pada pengumpulan pendataan responden, pengkaji mengunakan metode sampling jenuh kemudian data diperoleh menggunakan kuesioner dan dokumentasi, data dianalisis memakai regresi linear berganda, yang sebelumnya telah dilaksanakan pengujian instrument, asumsi klasik, pengujian t, pengujian F dserta mencukupi persyaratan. Metode analisis data yang digunakan pada pengkajian ini yaitu memakai SPSS 22. Perolehan pengkajian membuktikkan bahwasanya: Komunikasi memberikan pengaruh negatif serta signifikansi pada kinerja karyawan melalui nilai signifikan sejumlah 0.036. Disiplin Kerja memberi pengaruh positif serta signifikansi dalam kinerja karyawan melalui nilai signifikan sejumlah 0.053. Beban Kerja memberi pengaruh positif serta signifikansi pada kinerja karyawan dengan nilai signifikan sejumlah 0.044. Lingkungan Kerja memberi pengaurh positif dan signifikansi pada kinerja karyawan melalui angka signifikan 0.000. Sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa semua variabel komunikasi, disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja dengan bersamaan memberi pengaruh signifikansi pada variabel kinerja karyawan PT. Bina Area Persada Gayungsari Surabaya. Kata kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
