PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT SURYA SEGARA SAFETY MARINE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
AZIZAH, SITI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-23 07:33:55
Abstract :
Perusahaan dituntut untuk mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia, karena kunci utama dalam pencapaian tujuan organisasi terletak di sumber daya manusia. Salah satu cara untuk mempertahankan karyawan dengan perbaiki career development dan perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh career development dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan PT Surya Segara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel yang diambil dari semua karyawan yang berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan sampling jenuh dengan menggunakan program SPSS Versi 20. Data diambil dengan menggunakan kuisioner kemudian dilakukan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier bergandan dan kemudian uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel career development dan perceived organizational support berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan PT Surya Segara. Kata Kunci : Career Development, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan
Perusahaan dituntut untuk mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia, karena kunci utama dalam pencapaian tujuan organisasi terletak di sumber daya manusia. Salah satu cara untuk mempertahankan karyawan dengan perbaiki career development dan perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh career development dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan PT Surya Segara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel yang diambil dari semua karyawan yang berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan sampling jenuh dengan menggunakan program SPSS Versi 20. Data diambil dengan menggunakan kuisioner kemudian dilakukan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier bergandan dan kemudian uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel career development dan perceived organizational support berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan PT Surya Segara. Kata Kunci : Career Development, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
