Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez Faire dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Jakarta

Author

Gina Mariani Irfan, .

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2019-10-30 10:09:37 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi gaya kepemimpinan laissez faire, lingkungan kerja dan disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (2) Pengaruh gaya kepemimpinan laissez faire terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (4) Gaya kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja memiliki prediktabilitas yang signifikan terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 68 staf pada Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan laissez faire memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (3) Penelitian ini telah memenuhi uji prediksi model penelitian secara keseluruhan. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 52,0%. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja dapat memprediksi kelayakan model terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara sebesar 52,0%. 

File :
1. COVER.pdf
4. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
5. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
6 LEMBAR ORISINALITAS.pdf
9. DAFTAR ISI.pdf
13. BAB 1 - 5.pdf
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf
15. LAMPIRAN.pdf