APLIKASI FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
WARUNG PECEL LELE DI KECAMATAN TELANAIPURA KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jambi
Author
Ramadhan, Ekam
Subject
Datestamp
2023-07-18 08:42:37
Abstract :
Penelitian ini berjudul Aplikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Warung Pecel Lele Di Kecamatan Telanaipura Kota Jambi. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan pelaksanaan fungsi pengembangan sumber daya manusia pada warung pecel lele di kelurahan Telanaipura Kota Jambi. Metedologi penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia dalam fungsi manajemen kompensasi dan keselamatan dan kesehatan karyawan usaha warung pecel lele belum sepenuhnya berjalan dengan baik, hal itu dapat dilihat rata-rata jumlah tenaga kerja yang digunakan merasa tidak ada perlindungan atau jaminan yang layak untuk diperoleh, dengan adanya hal tersebut mampu mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Dalam pengembangan sumber daya manusia terdapat factor pendukung dan penghambat. Factor pendukung yaitu kemauan dari karyawan itu sendiri, perencanaan yang matang terkait pengembangan SDM, dan dukungan atau motivasi dari pemilik usaha warung pecel lele. Sedangkan factor penghambat yaitu kurangnya motivasi atau dukungan dari pemilik usaha warung pecel lele serta biaya kontribusi yang terlalu besar.
Penelitian ini berjudul Aplikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Warung Pecel Lele Di Kecamatan Telanaipura Kota Jambi. Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan pelaksanaan fungsi pengembangan sumber daya manusia pada warung pecel lele di kelurahan Telanaipura Kota Jambi. Metedologi penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia dalam fungsi manajemen kompensasi dan keselamatan dan kesehatan karyawan usaha warung pecel lele belum sepenuhnya berjalan dengan baik, hal itu dapat dilihat rata-rata jumlah tenaga kerja yang digunakan merasa tidak ada perlindungan atau jaminan yang layak untuk diperoleh, dengan adanya hal tersebut mampu mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Dalam pengembangan sumber daya manusia terdapat factor pendukung dan penghambat. Factor pendukung yaitu kemauan dari karyawan itu sendiri, perencanaan yang matang terkait pengembangan SDM, dan dukungan atau motivasi dari pemilik usaha warung pecel lele. Sedangkan factor penghambat yaitu kurangnya motivasi atau dukungan dari pemilik usaha warung pecel lele serta biaya kontribusi yang terlalu besar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
